{"id":10690,"date":"2023-12-11T10:37:24","date_gmt":"2023-12-11T10:37:24","guid":{"rendered":"https:\/\/brausa.es\/?page_id=10690"},"modified":"2023-12-11T10:37:29","modified_gmt":"2023-12-11T10:37:29","slug":"protocole-de-gestion-du-systeme-dinformation-interne","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/brausa.es\/fr\/protocole-de-gestion-du-systeme-dinformation-interne\/","title":{"rendered":"Protocole de gestion du syst\u00e8me d’information interne"},"content":{"rendered":"\t\t
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1.OBJETO DEL SISTEMA INTERNO DE INFORMACI\u00d3N<\/strong><\/p>

De conformidad con la legalidad vigente, y en aras de fomentar una cultura corporativa basada en el cumplimiento \u00e9tico y normativo, as\u00ed como para prevenir, descubrir y reaccionar frente a las infracciones de la ley, del C\u00f3digo \u00c9tico y del resto de normas internas, la Compa\u00f1\u00eda habilita un protocolo de gesti\u00f3n del Sistema Interno de Informaci\u00f3n.
Su objetivo es establecer un procedimiento para la gesti\u00f3n del Sistema Interno de Informaci\u00f3n y todas las informaciones que se reciban por parte de empleados, administradores, socios, proveedores, as\u00ed como otras personas interesadas sobre hechos contrarios a la legalidad, al C\u00f3digo \u00c9tico y\/o a las normas internas. Para posibilitar esa labor de prevenci\u00f3n, resulta de gran importancia la cooperaci\u00f3n de todos en la detenci\u00f3n de posibles conductas irregulares.<\/p>

La existencia de dicho Sistema Interno no impide la presentaci\u00f3n de denuncias por otros canales externos de \u00e1mbito europeo, estatal o auton\u00f3mico existentes, como la Autoridad Independiente de Protecci\u00f3n al Informante o ante las autoridades u \u00f3rganos auton\u00f3micos correspondientes.
El presente protocolo ha sido elaborado con respeto a las directrices y principios fijados por la Directiva (UE) 1937\/2019 de 23 de octubre de 2019, relativa a la protecci\u00f3n de las personas que informen sobre las infracciones del Derecho de la Uni\u00f3n (\u201cDirectiva Whistleblowing”) y en la transposici\u00f3n de la misma, la Ley 2\/2023, de 20 de febrero, reguladora de la protecci\u00f3n de las personas que informen sobre las infracciones normativas y de lucha contra la corrupci\u00f3n (\u201cLey de protecci\u00f3n del informante\u201d).<\/p>

\u00a0<\/p>

2. \u00c1MBITO DE APLICACI\u00d3N<\/strong><\/span><\/p>

Todo aquel que tenga conocimiento de cualquier incumplimiento de la normativa legal vigente, que contravenga los compromisos recogidos en el C\u00f3digo \u00c9tico o que vulneren las pol\u00edticas, normas o procedimientos de la sociedad, tiene el deber de denunciar tales conductas a trav\u00e9s del Sistema Interno de Informaci\u00f3n de manera diligente.
A tenor de lo anterior, la Compa\u00f1\u00eda canalizar\u00e1 y facilitar\u00e1 la formulaci\u00f3n segura de cualquier comunicaci\u00f3n sobre:<\/p>

  1. Cualesquiera acciones u omisiones que puedan constituir infracciones del Derecho de la
    Uni\u00f3n Europea, siempre y cuando:<\/li><\/ol>

    a. Entren dentro del \u00e1mbito de aplicaci\u00f3n de los actos de la Uni\u00f3n Europea enumerados en el anexo de la Directiva (UE) 2019\/1937 relativa a la protecci\u00f3n de las personas que informen sobre infracciones del Derecho de la uni\u00f3n.<\/p>

    b. Afecten a los intereses financieros de la Uni\u00f3n Europea tal y como se contemplan en el art\u00edculo 325 del Tratado de Funcionamiento de la Uni\u00f3n Europea (TFUE);<\/p>

    c. Incidan en el mercado interior, como se contempla en el art\u00edculo 26.2 del TFUE.<\/p>

    2.Todas las acciones u omisiones que puedan ser constitutivas de infracci\u00f3n penal o administrativa grave o muy grave o cualquier vulneraci\u00f3n del resto del ordenamiento jur\u00eddico.<\/p>

    3.Cualquier acci\u00f3n contraria a las pol\u00edticas, protocolos, procedimientos y c\u00f3digos internos que la Compa\u00f1\u00eda tenga instaurados en materia de Compliance.<\/p>

    4.Cualquier indicio, sospecha o evidencia de comportamiento no \u00e9tico, discriminatorio, contrario a la igualdad de las personas y posible acoso laboral y\/o sexual.<\/p>

    5.Cualquier operaci\u00f3n sospechosa, incidencia o riesgo en materia de \u201cPrevenci\u00f3n del Blanqueo de Capitales y financiaci\u00f3n del terrorismo\u201d, fraude, corrupci\u00f3n o existencia de conflictos de inter\u00e9s.<\/p>

    El Sistema Interno de Informaci\u00f3n debe entenderse como un instrumento que permita la comunicaci\u00f3n de irregularidades o incumplimientos. Por ello, no debe emplearse de manera indiscriminada, sino para los fines que ha sido concebido.
    El Sistema se articula como una herramienta confidencial (vid. Punto 7) y cuya utilizaci\u00f3n no conllevar\u00e1 represalias (vid. Punto 8).<\/p>

    \u00a0<\/p>

    3.FORMA DE PRESENTACI\u00d3N DE DENUNCIAS<\/strong><\/span><\/p>

    De conformidad con lo establecido en el art\u00edculo 8 de la Ley 2\/2023, de 20 de febrero, se ha nombrado al Gerente como Responsable del Sistema Interno de Informaci\u00f3n.
    La gesti\u00f3n del sistema se llevar\u00e1 de manera conjunta con el equipo externo del Departamento de Compliance del despacho Reb\u00e9s-Ferrer.
    En adelante, dentro de este protocolo se har\u00e1 menci\u00f3n a las tareas que el Responsable del Sistema llevar\u00e1 a cabo en el contexto de una investigaci\u00f3n interna. No obstante, cabe destacar que estas funciones podr\u00e1n ser llevadas a cabo por el despacho externo.<\/p>

    Las denuncias pueden llevarse a cabo de forma an\u00f3nima, y de no ser as\u00ed, se reservar\u00e1 la identidad del informante. Se podr\u00e1n interponer de manera escrita y\/o de manera verbal por las siguientes v\u00edas:<\/p>